Gesprek met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige

De verzekeringsarts kijkt naar uw gezondheidssituatie. Hij beoordeelt uw lichamelijke en psychische klachten. Waar heeft u nu last van en hoe zal dat verder gaan? En vooral: waarom kunt u hierdoor niet werken? De arts stelt u een aantal vragen, bijvoorbeeld: wat voor activiteiten doet u? Heeft u hobby’s? Heeft u veel of weinig contact met familie en vrienden? Kunt u zelfstandig wonen? Als het nodig is, doet de arts ook een lichamelijk onderzoek. Misschien vraagt de arts of hij mag overleggen met uw huisarts of specialist. Maar dat doet hij alleen als u hier toestemming voor geeft.

De arbeidsdeskundige kijkt naar uw arbeidsvermogen, in uw huidige situatie en ook in de toekomst. De arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden. Hij houdt hierbij rekening met de beperkingen die u volgens onze arts heeft.
http://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/wajong-2015/n...

2. Onderzoek door de arbeidsdeskundige

Nadat u bij de verzekeringsarts bent geweest, wordt u uitgenodigd voor een gesprek met de arbeidsdeskundige. Deze deskundige bekijkt wel werk u nog kunt doen met de beperkingen die door de verzekeringsarts zijn vastgesteld. Het gaat er voor het UWV om dat duidelijk wordt hoeveel inkomen u nog kunt verdienen met deze werkzaamheden.

CBBS
Uit een speciaal computersysteem, het CBBS, selecteert de arbeidsdeskundige een aantal functies die u nog kunt uitoefenen. In dit CBBS-systeem zijn beschrijvingen opgenomen van beroepen die in Nederland voorkomen.

Denk bijvoorbeeld aan beroepen als productiemedewerker, administratief medewerker, maar ook portier of inpakker van koekjes. Het gaat er dus niet om of er voor deze werkzaamheden ook daadwerkelijk vacatures zijn. Er wordt alleen gekeken of u - met uw beperkingen - in theorie in staat zou zijn om een dergelijke functie uit te oefenen.

Per functie is aangegeven:

wat u moet doen in de functie
hoe zwaar het werk is
welke opleiding u ervoor nodig hebt
welk loon u ermee kunt verdienen
het aantal arbeidsplaatsen, oftewel: hoeveel bestaande werkplekken er in Nederland zijn van deze functies

De arbeidsdeskundige kijkt naar al het werk wat gangbaar is. Dit is een ruim begrip, want de arbeidsdeskundige mag daarbij kijken naar:

uw eigen werk bij uw oude werkgever of
uw eigen werk bij een ander werkgever of
ander werk
werk van eigen niveau
werk van een lager niveau

De arbeidsdeskundige mag geen arbeid selecteren waarvoor een bepaalde opleiding vereist is, die u niet heeft. Ook mag het werk niet van een hoger opleidingsniveau zijn. Werk waarvoor slechts een korte cursus nodig is, mag de arbeidsdeskundige wel selecteren.

3. Vaststellen mate van arbeidsongeschiktheid

De arbeidsdeskundige moet minimaal 3 functies selecteren. (Als er niet minstens 3 beroepen zijn te selecteren die u nog zou kunnen uitoefenen, dan bent u voor de WIA volledig arbeidsongeschikt.)

Van deze functies neemt hij vervolgens het loon van de middelste functie. Dit loon noemt men dan ook wel uw ‘restverdiencapaciteit'. Dit zou in theorie het loon moeten zijn dat u nog kunt verdienen met inachtneming van uw beperkingen.

Vervolgens vergelijkt de arbeidsdeskundige dit loon met het loon dat u verdiende voordat u ziek werd (in vaktaal: uw maatmanloon). Het verschil tussen uw restverdiencapaciteit en uw maatmanloon is uw arbeidsongeschiktheidspercentage voor de WIA.
http://www.judex.nl/rechtsgebied/uitkeringen_&_sociale_zeker...

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2016-06-22 18:20:53 GMT)
--------------------------------------------------

FWIW, quoting from the EN<>NL glossary published by the Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA, see also https://www.arbeidsdeskundigen.nl/):

labour assessor, vocational expert, labour expert > arbeidsdeskundige

arbeidsdeskundige > occupational assessor
arbeidsdeskundige > labour assessor, labour expert
arbeidsdeskundige > occupational expert, vocational expert

https://www.arbeidsdeskundigen.nl/kennis/document/akc/629.

--------------------------------------------------
Note added at 1 day17 hrs (2016-06-24 09:42:01 GMT)
--------------------------------------------------

As far as I can see, the 'arbeidsdeskundig onderzoek' normally take places around the time of 52 weeks of sickness absence (in the context of the so-called 'Eerstejaarsevaluatie Plan van aanpak WIA', which is related to the Wet Verbetering Poortwachter) and/or to follow up on a 'aanvraag WIA-uitkering' (which is to be submitted to the UWV at the very latest in week 93 of the employee's sickness absence).

Week 52 Eerstejaarsevaluatie Plan van aanpak WIA

Als uw werknemer bijna 1 jaar (52 weken) ziek is, stelt u samen de Eerstejaarsevaluatie plan van aanpak WIA op. Hierin staat hoe de re-integratie van uw zieke werknemer tot nu toe is verlopen en welke stappen verder nog gezet gaan worden. Dit wordt ook wel het 'opschudmoment' genoemd: is de verwachting dat de medewerker terug kan in zijn eigen functie of in een andere functie binnen het eigen bedrijf, of moet er een tweede spoor traject worden opgestart, om de medewerker te begeleiden naar een baan buiten het bedrijf? Het is handig om hiervoor een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten, zodat een arbeidsdeskundige kan adviseren in de stappen die verder gezet kunnen worden in de re-integratie van de medewerker.

Week 93 Aanvraag WIA-uitkering

Uw werknemer vraagt de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat hij ziek is aan.

Daarna

Als het UWV het re-integratieverslag heeft ontvangen, controleert deze eerst of alle gevraagde informatie aanwezig is. Zo niet, dan krijgt de werknemer een brief dat er nog formulieren ontbreken. Belangrijk is om deze dan zo snel mogelijk aan te leveren. Hou daarom contact met de werknemer.

Vervolgens beoordeelt het UWV of er voldoende gedaan is aan re-integratie van de medewerker. Daarbij wordt gekeken naar alle inspanningen die de werkgever en werknemer hebben gedaan.

Is dit voldoende en zijn de activiteiten en keuzes voldoende onderbouwd? Dan neemt het UWV de WIA-aanvraag in behandeling. De werknemer wordt eerst opgeroepen door een arts van het UWV, en daarna volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige van het UWV. Aan de hand van de beperkingen van de medewerker en de overige omstandigheden van de medewerker wordt beoordeeld of deze nog 35% of meer van zijn salaris kan verdienen in een andere functie. Zo ja, dan wordt de WIA afgewezen. Zo nee, dan wordt de WIA toegekend.
http://www.nieuwekoers-reintegratie.nl/werkgever/stappenplan...

Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een cruciaal onderdeel in de stappen die gedaan moeten worden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Wij adviseren het arbeidsdeskundig onderzoek uiterlijk bij 9 maanden verzuim in te zetten, zodat tijdens de eerstejaarsevaluatie duidelijk is welk re-integratiepad gevolgd moet worden. Mocht eerder blijken dat de medewerker niet meer geschikt is of kan worden voor het eigen werk, dan zal op dat moment al een arbeidsdeskundig onderzoek moeten worden ingezet, om de verzuimende medewerker een zo groot mogelijke kans te geven op het behoud van (betaalde) arbeid.

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt door onze register arbeidsdeskundigen uitgevoerd aan de hand van de door de bedrijfsarts opgestelde Functionele Mogelijkhedenlijst waarin de beperkingen van de medewerker zijn opgenomen. De register arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van de functie van de medewerker en beoordeelt of er sprake is van een onbalans tussen de belastbaarheid en de werkbelasting van de medewerker en wat de mogelijkheden in arbeid zijn; in eigen werk dan wel ander bij de eigen of een andere werkgever.

Onderzoek en analyse
Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft u antwoord op de volgende vragen:
• Is de medewerker nog in staat om zijn eigen functie/werkzaamheden te verrichten?
• Zo nee, is het werk met middelen en/of maatregelen passend te maken?
• Zo nee, welke andere mogelijkheden zijn er voor de medewerker binnen het eigen bedrijf?
• Zo nee, welke mogelijkheden zijn er elders?
• Welke re-integratiestappen dienen genomen te worden.

Werkwijze
Bij een arbeidsdeskundig onderzoek kunt u de volgende werkwijze verwachten:
• Dossieranalyse en overleg met werkgever (contactpersoon en/of leidinggevende)
• Gesprek met betrokkene op het werk dan wel in de thuissituatie
• Analyse functiebelasting in het bedrijf
• Weging belasting - belastbaarheid aan de hand van recente Functionele Mogelijkhedenlijst
• Duidelijk en helder schriftelijk advies

Voorkom een loonsanctie
De Wet Verbetering Poortwachter stelt eisen, waaraan werkgevers en medewerkers moeten voldoen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt aan het einde van het tweede ziektejaar twee belangrijke zaken:
1. Hebben de werkgever en de medewerker voldaan aan hun re integratieverplichtingen en zijn de juiste stappen ondernomen?
2. Wat is de mate van verlies aan verdiencapaciteit en komt de medewerker in aanmerking voor een WIA uitkering?
Indien naar het oordeel van het UWV de werkgever en/of de medewerker niet aan de reintegratieverplichting hebben voldaan, kan het UWV besluiten het dossier voor de WIA aanvraag niet in behandeling te nemen en de te verplichten nog maximaal een extra jaar loon door te betalen en de tekortkomingen in het dossier te herstellen.
http://www.rivad.nl/downloads/Rivad-Arbeidsdeskundig-Onderzo...

Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundige is een expert in de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

In een arbeidsdeskundig onderzoek draait het om de volgende vragen:
kan de werknemer het eigen werk bij de eigen werkgever nog uitvoeren?
zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
zo nee, kan de werknemer ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden en is een vervolgtraject (tweede spoor) gewenst?

De Wet Verbetering Poortwachter schrijft werkgever én werknemer voor zich in te spannen voor het behoud van arbeid van de (langdurig) zieke of arbeidsgehandicapte medewerker. Een objectief arbeidsdeskundig onderzoek helpt de realiteit van (on)mogelijkheden onder ogen te zien en de aandacht van werkgever en werknemer gezamenlijk en tijdig te richten op een nieuwe, geheel andere arbeidstoekomst. Door een onderbouwd advies worden op het juiste moment de juiste acties ondernomen, wordt geen kostbare tijd verloren, een dreigende polarisatie in de arbeidsverhouding afgewend en een eventuele loonsanctie van het UWV, die uw reïntegratie inspanningen toetst, voorkomen. Een goed arbeidsdeskundig onderzoek is van cruciaal belang!
http://www.hvreintegratie.nl/reintegratie_wetverbeteringpoor...